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Historique de l'organisme
Le CAB est un organisme fondé par un groupe pour l’implantation du CLSC Lamater en 1974 il poursuit sa mission depuis plus de trente ans déjà il oeuvre en partenariat avec le CLSC dès son ouverture. Il forme son premier comité de bénévoles dont l’objectif était la promotion du bénévolat en 1975, son premier comité provisoir est formé en 1976 et compte quatoze personnes. Sa première constitution portait le nom de ( Amicale des Bénévoles de Lamater ) Suivras une série de projet et services tel que La banque de gardiennes., Entr’ Age, Atelier 3ième âge, Jeunergie et plusierus autres. en 1986 il devient le Centre d'Action Bénévole et accueil la Directrice Générale Madame Louise Auger qui partage l'histoire du CAB depuis plus de 25 ans maintenant .
Le CAB remercie ces membres fondateur et tous les gens qui fond de cette organisme une réussite depuis plus de 30 ans.
Merci !
Mis à jour (Mardi, 30 Mars 2010 09:13)
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| Promouvoir l’action bénévole dans les différents secteurs de la communauté et susciter une réponse à des besoins du milieu. |
Secteurs d’activités
Bien ancré dans son territoire, le Centre d’Action Bénévole identifie particulièrement quatre secteurs d’activités pour la réalisation de sa mission :
Le développement de l’action bénévole et communautaire
Par la promotion de l’action bénévole, la collaboration avec les organismes bénévoles et communautaires du milieu et avec les collaborateurs des divers secteurs de la société (socio-économique, affaires, MRC, municipalités, etc.).
Le support aux bénévoles du CAB
Accueil
Le Centre est le carrefour de l=action bénévole dans son milieu. Il encourage l=action bénévole comme un moyen et comme une ressource à la réponse de certains besoins de la communauté visant l=amélioration de sa qualité de vie.
Le Centre se doit de faire respecter les limites des responsabilités du bénévole au niveau de sa disponibilité, de ses goûts et intérêts et de ses compétences, afin d=éviter une démobilisation ou un effritement de cette ressource indispensable à la qualité du tissu social d=une communauté.
Recrutement
Le recrutement de nos bénévoles se fait de diverses façons :
- Par les rencontres avec les organismes lors des réunions des différentes tables de concertation.
- Par la publicité régulière dans les journaux locaux.
- Par la distribution de dépliants du CAB.
- Par les rencontres de bénévoles.
- Lors des sessions de formation.
- Par les bénévoles.
Suivi et Encadrement
Le suivi et l’encadrement des bénévoles se font en plusieurs étapes. Dans un premier temps, tous les bénévoles passent une entrevue individuelle. Par la suite, ils doivent se soumettre à la politique de filtrage et à la vérification des antécédents judiciaires. Lorsqu’ils sont acceptés par le CAB, ils signent un formulaire de code d’éthique et d’engagement à la confidentialité. Pour le service d’accompagnement médical, une réunion de groupe (avec les nouveaux bénévoles) est planifiée afin de les informer de la politique d’accompagnement médical.
Par la suite, les nouveaux bénévoles sont assignés au service qu’ils ont choisi. Selon les services, la supervision et le suivi se font par des réunions ou des appels téléphoniques réguliers. Le CAB s’est doté de politiques de fonctionnement pour tous les services que les responsables doivent appliquer.
Le support aux organismes
Se fait dans une perspective communautaire. Ce support peut être professionnel (animation, consultation, formation, etc.) ou technique (services de photocopies, secrétariat, etc.).
Les services à la population
Par l’entremise de ses services à la population ou de ceux des organismes collaborateurs, le Centre d’Action Bénévole participe activement à l’amélioration de la qualité de vie individuelle et collective, que ce soit en favorisant l’autonomie des individus et leur maintien en milieu naturel ou en favorisant le développement et l’intégration des différents groupes de la communauté. Ainsi, il est amené à intervenir auprès d’une clientèle multiple.
Mis à jour (Jeudi, 08 Juillet 2010 16:13)




